Días de indemnización por año trabajado
| Supuesto | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contratos desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Despido improcedente, periodo anterior al 12/02/2012 | 45 | Ver régimen transitorio |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
Cómo se calcula
Salario diario = salario bruto anual / 365
Años de servicio = meses trabajados / 12
Indemnización = salario diario × días por año × años
(con los topes legales)
La fracción de mes se cuenta como mes completo, criterio habitual de los tribunales.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para quien ya trabajaba antes, el tiempo se divide en dos tramos: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días por año desde el 12/02/2012. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el primer tramo por sí solo ya los supere: entonces se indemniza solo ese tramo, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades).
Ejemplo resuelto
Despido improcedente, salario de 30.000 € al año, contrato del 1 de marzo de 2015 al 28 de febrero de 2025. Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €. Diez años exactos × 33 días = 330 días. Indemnización: 330 × 82,19 = 27.123,29 €. Si el despido fuera objetivo: 200 días = 16.438,36 €.
¿Tributa la indemnización?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e). Lo que se pacte por encima del mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo, igual que el preaviso incumplido. Según el criterio habitual de la Administración tributaria, la indemnización por fin de contrato temporal tampoco se considera exenta. Si tu caso tiene particularidades, consúltalo con un asesor.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se usa para calcularla?
El salario bruto real del último periodo, con pagas extra prorrateadas y complementos salariales. Si tu salario ha variado mucho o cobras variables, el cálculo puede requerir un promedio; consulta con un profesional.
¿Cómo sé si mi despido es improcedente?
Lo declara un juez o lo reconoce la empresa, normalmente en el acto de conciliación. Hay 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Si crees que tu despido no está justificado, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con tu sindicato.
¿Me corresponde también el finiquito?
Sí. La indemnización y el finiquito son conceptos distintos y se cobran ambos. Calcula el tuyo en la calculadora de finiquito.
Base normativa: Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores): arts. 49.1.c, 53.1.b, 56.1 y disposición transitoria undécima. Última revisión: 7 de octubre de 2026.